公务员病假没有全国统一单独的一部专门法律，主要依据《公务员法》，以及各省、市、机关单位自行制定的机关工作人员病假管理办法，核心原则是因病不能正常履职，可以申请病假，需要提供正规医疗机构诊断证明，按干部管理权限履行审批手续，病假期间按照规定发放工资待遇，长期病假还会涉及年度考核、退休、病退相关政策，不同省份细则差异比较大，以本单位人事部门和本省人社部门文件为准。
一、请假审批流程
- 短期病假：一般凭医院病历、诊断建议书，填写病假审批单，科室负责人审批，报人事科备案
- 长期病假：时间较长，需要单位分管领导、主要领导审批，部分地区要求定期复查，提交复查证明
- 材料要求：二级及以上公立医院诊断证明是主流要求，部分单位也认可正规医疗机构，不认可私人诊所随意开的假条
- 注意：紧急突发疾病可以先就医，事后补办请假手续，不能无故旷工，病假期间不得从事其他经营性活动
二、病假期间工资待遇（通用原则，各地标准略有差别）
很多省份沿用机关事业单位病假工资老政策：
- 病假累计在 2 个月以内：基本工资、津补贴一般全额发放
- 病假累计超过 2 个月不满 6 个月：从第 3 个月起，工作年限不满 10 年，基本工资按 90% 计发；工作年限满 10 年，基本工资全额发放
- 病假累计超过 6 个月：从第 7 个月起，工作年限不满 10 年，基本工资按 70% 计发；满 10 年及以上，基本工资按 80% 计发
- 获得省部级以上劳动模范等荣誉，可适当提高比例
⚠️ 绩效奖金、年终考核奖，多数单位会根据病假时长进行扣减，这个由本单位绩效方案确定
三、年度考核相关规定
- 病假累计超过一定天数（很多地区是累计超过半年），当年一般不确定优秀等次，部分地区长期病假当年不参加年度考核
- 连续长期病假，会影响职级晋升、评优评先
四、病退（因病提前退休）
这是和普通病假区分开的重要制度：
公务员符合条件，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，可以办理因病提前退休，也就是病退，不需要继续长期请病假，享受退休待遇，条件一般为：
- 公务员身份，达到规定最低服务年限
- 经鉴定完全丧失工作能力
- 按审批权限报批
五、重要禁止事项
✅ 病假期间应当休养治疗
❌ 病假期间外出旅游、兼职经商，一经查实，会按违纪处理，病假待遇取消，甚至处分
❌ 伪造诊断证明骗休病假，属于弄虚作假，单位可以依规处理
六、关键区分清单
普通病假：临时因病休养，保留在职身份，按比例发工资
病退：完全丧失劳动能力，办理退休，转为退休人员
年度考核：短期病假一般不影响，长期病假影响评优考核
【常见问题】
问题 1 公务员请病假的规定 是不是全国标准完全一样
回答 1 公务员请病假的规定，国家层面只有原则性要求，工资比例、审批天数细则各省不一样，要查本省机关事业单位病假管理文件。
问题 2 公务员请病假的规定 必须要公立医院假条吗
回答 2 公务员请病假的规定，绝大多数机关要求正规医疗机构诊断证明，优先二级以上公立医院，具体看本单位人事制度。
问题 3 公务员请病假的规定 长期病假可以一直请吗
回答 3 公务员请病假的规定，长期病假不能无限期一直请，符合完全丧失劳动能力条件的，应当走病退审批流程。
问题 4 公务员请病假的规定 病假期间绩效奖金还发吗
回答 4 公务员请病假的规定，基本工资有统一比例，绩效、年终奖励一般由单位绩效方案，根据病假时长扣减，各地各单位不统一。
【免责申明】
本内容为政策科普整理，不替代正式人事文件，执行请以本人所在单位、当地人社部门最新正式文件为准。
