在全球化与信息化快速发展的背景下，经济竞争已不再局限于资本和资源的争夺，而是转向了人才的竞争。作为国家发展的重要支柱，人力资源的质量和效能直接影响着一国的经济活力与创新能力。因此，战略人力资源开发的重要性日益凸显。

首先，战略人力资源开发能够提升劳动力的整体素质。通过教育培训体系的完善以及职业技能培训的普及，劳动者不仅掌握了更先进的技术知识，还增强了适应市场变化的能力。这种能力的提升直接推动了产业升级和技术革新，为企业注入新的增长动力，同时也为国家经济结构优化提供了坚实基础。

其次，战略人力资源开发有助于激发创新潜力。在创新驱动发展的新时代，高素质的人才队伍是实现技术创新和社会进步的关键因素。通过建立有效的激励机制，鼓励科研人员、技术人员大胆探索未知领域，可以促进新技术、新产品、新服务的不断涌现，从而带动整个产业链条的升级换代。

再者，战略人力资源开发对于缩小城乡和地区间的发展差距具有积极作用。通过加大对欠发达地区教育投入力度，改善基础设施条件，吸引优秀人才向这些区域流动，不仅有利于平衡资源配置，还能有效缓解就业压力，促进社会稳定和谐。

最后，战略人力资源开发还有助于增强国际竞争力。在全球化进程中，各国之间的较量已经从单纯的产品输出转变为品牌价值、文化软实力等多方面的综合比拼。拥有高水平的人力资源储备，意味着一个国家可以在国际舞台上占据更有利的位置，赢得更多发展机遇。

综上所述，战略人力资源开发在我国经济发展中扮演着不可替代的角色。它不仅是解决当前问题的有效手段，更是面向未来布局长远的战略选择。只有持续加强这一领域的建设，才能确保我国在未来全球竞争格局中立于不败之地。