【劳务用工合同模板】在实际工作中，劳务用工合同是明确双方权利与义务的重要法律文件。一份规范、清晰的劳务用工合同，不仅有助于避免纠纷，还能保障双方的合法权益。以下是对常见劳务用工合同内容的总结，并以表格形式进行展示，便于查阅和参考。
一、合同基本
1. 合同主体
明确甲方（用工单位）与乙方（劳务人员）的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容与地点
详细说明乙方的工作岗位、职责范围及工作地点，确保双方对工作内容有清晰认识。
3. 合同期限
明确合同起止时间，是否为固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限。
4. 工资与支付方式
规定乙方的劳动报酬标准、支付周期、支付方式及结算方式，如按月支付或按项目支付。
5. 工作时间与休息休假
说明每日工作时间、每周工作天数、法定节假日安排以及带薪年假等制度。
6. 社会保险与福利
明确是否为乙方缴纳社保，以及是否有其他福利待遇，如交通补贴、餐补等。
7. 保密与竞业限制
如涉及商业秘密或核心技术，可设定保密条款及竞业限制协议。
8. 违约责任
明确双方违反合同约定应承担的责任，包括赔偿、违约金等。
9. 合同解除与终止
规定合同解除的条件、程序及提前通知期，保障双方权益。
10. 争议解决方式
约定发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
二、劳务用工合同模板（简要表格）
| 项目 | 内容说明 |
| 合同名称 | 劳务用工合同模板 |
| 甲方信息 | 公司名称、地址、法定代表人、联系方式 |
| 乙方信息 | 姓名、身份证号、住址、联系方式 |
| 工作内容 | 岗位名称、职责范围、工作地点 |
| 合同期限 | 起始日期、结束日期、是否续签 |
| 工资待遇 | 月薪/时薪、支付方式、支付周期 |
| 工作时间 | 每日工作小时、每周工作天数、加班规定 |
| 社保福利 | 是否缴纳五险、其他福利待遇 |
| 保密条款 | 保密义务、竞业限制范围及期限 |
| 违约责任 | 违约情形、赔偿方式、违约金标准 |
| 合同解除 | 解除条件、提前通知期、离职手续 |
| 争议解决 | 协商、调解、仲裁、诉讼等处理方式 |
| 签字盖章 | 甲方签字/盖章、乙方签字、签订日期 |
三、注意事项
- 合同内容应根据实际情况进行调整，避免使用模糊或不明确的表述。
- 双方应在充分理解合同条款的基础上签署，必要时可咨询法律顾问。
- 合同应一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
通过以上内容的整理与归纳，可以为劳务用工合同的起草提供清晰的参考依据，确保合同合法、合规、有效。
