【劳务派遣协议书范本】在现代企业用工模式中，劳务派遣已成为一种常见且灵活的用人方式。劳务派遣协议书是明确派遣单位、用工单位和劳动者三方权利与义务的重要法律文件。以下是对“劳务派遣协议书范本”的总结，并以表格形式展示其主要内容。
一、协议书
劳务派遣协议书通常包括以下几个核心部分：
1. 协议双方信息：明确派遣单位、用工单位及被派遣劳动者的基本信息。
2. 派遣岗位与工作说明劳动者将从事的具体岗位及职责。
3. 劳动合同期限：规定劳动者与派遣单位之间的劳动合同期限。
4. 工资与福利待遇：明确工资标准、发放时间及社保缴纳情况。
5. 工作时间和休息休假：依据国家法律规定，约定工作时间与休假安排。
6. 劳动保护与安全：保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
7. 协议变更与解除：说明协议在何种情况下可以变更或终止。
8. 违约责任：对违反协议的行为进行责任界定。
9. 争议解决方式：约定发生纠纷时的处理方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
二、劳务派遣协议书范本（表格形式）
| 序号 | 项目名称 | 内容说明 |
| 1 | 协议双方 | 派遣单位、用工单位、被派遣劳动者姓名、身份证号等基本信息 |
| 2 | 派遣岗位 | 具体岗位名称、工作地点、工作内容 |
| 3 | 劳动合同期限 | 劳动者与派遣单位签订的劳动合同期限 |
| 4 | 工资标准 | 基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以及发放时间 |
| 5 | 社保缴纳 | 明确由派遣单位为劳动者缴纳的社会保险项目（养老、医疗、失业、工伤、生育） |
| 6 | 工作时间 | 每日/每周工作小时数，加班工资计算方式 |
| 7 | 休息休假 | 法定节假日、年假、病假、婚丧假等安排 |
| 8 | 劳动保护 | 提供必要的劳动条件、安全培训、防护用具等 |
| 9 | 协议变更与解除 | 双方协商一致可变更或终止协议，需书面确认 |
| 10 | 违约责任 | 对未履行协议义务的一方追究相应法律责任 |
| 11 | 争议解决 | 约定通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议 |
三、注意事项
- 协议内容应符合《劳动合同法》及相关法律法规；
- 协议应由三方签字盖章，确保法律效力；
- 协议内容应清晰、具体，避免模糊表述；
- 定期审查协议内容，确保与实际情况相符。
通过以上内容，可以看出一份完整的劳务派遣协议书不仅是法律合规的基础，也是保障各方权益的重要工具。企业在实际操作中应根据自身情况，结合当地政策，制定合适的协议文本。
