【劳务用工合同简洁版】在实际工作中，劳务用工合同是明确双方权利义务的重要法律文件。为了便于理解与使用，以下是一份“劳务用工合同简洁版”的，并以表格形式进行展示。
一、合同概述
本合同为劳务用工合同的简化版本，适用于用人单位与个人之间建立临时性、非正式劳动关系的情形。合同内容涵盖工作内容、报酬支付、合同期限、保密义务、违约责任等基本条款，旨在保障双方合法权益，减少纠纷发生。
二、合同主要
| 序号 | 条款名称 | 内容摘要 |
| 1 | 合同主体 | 明确甲方（用工单位）与乙方（劳务人员）的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。 |
| 2 | 工作内容 | 说明乙方提供的具体劳务内容及工作地点，确保职责清晰。 |
| 3 | 合同期限 | 约定合同起止时间，可为固定期限或以完成特定任务为期限。 |
| 4 | 劳务报酬 | 明确工资标准、支付方式、支付时间，以及加班费计算方式。 |
| 5 | 工作时间与休息 | 约定每日工作时间、休息日及法定节假日安排。 |
| 6 | 保密义务 | 乙方需对甲方的商业秘密、客户信息等保密，不得泄露或用于其他用途。 |
| 7 | 安全责任 | 乙方应遵守安全操作规程，如因自身原因造成事故，由乙方承担相应责任。 |
| 8 | 违约责任 | 双方若违反合同约定，需按约定赔偿对方损失，严重者可依法解除合同。 |
| 9 | 合同解除 | 明确合同解除条件，包括协商解除、单方解除及提前通知期限。 |
| 10 | 其他条款 | 包括争议解决方式、合同生效条件、签署方式等。 |
三、注意事项
- 合同应采用书面形式，由双方签字或盖章确认。
- 合同内容应符合国家相关法律法规，避免无效条款。
- 如有特殊约定，应在合同中详细注明，避免歧义。
- 建议在签订前由法律专业人士审核，确保合法合规。
四、结语
劳务用工合同虽然简洁，但其法律效力不容忽视。通过明确双方的权利与义务，有助于维护良好的用工关系，降低法律风险。建议用人单位和劳动者在实际操作中认真对待合同内容，做到合法、公平、透明。
