【单位不交公积金违法吗】在当前的劳动保障体系中，住房公积金制度是国家为了帮助职工解决住房问题而设立的一项重要政策。根据《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为员工缴纳住房公积金。那么，单位不交公积金是否违法呢？下面将从法律依据、处罚措施以及相关注意事项等方面进行总结。
一、法律依据
根据《住房公积金管理条例》第十五条规定：
> “单位应当自职工入职之日起30日内为其办理住房公积金账户设立手续，并按月足额缴存住房公积金。”
也就是说，只要单位与职工建立了劳动关系，就必须依法为职工缴纳住房公积金。如果单位未按规定缴纳，就属于违法行为。
二、单位不交公积金是否违法？
答案是：是的，单位不交公积金属于违法行为。
三、单位不交公积金的后果
| 项目 | 内容 |
| 法律性质 | 违法行为，违反《住房公积金管理条例》 |
| 处罚主体 | 住房公积金管理中心、地方住房保障部门 |
| 处罚方式 | 责令限期改正、罚款、纳入征信系统等 |
| 职工维权途径 | 向当地住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁 |
四、职工如何维权？
1. 向住房公积金管理中心投诉
可拨打当地公积金热线或通过官网提交投诉材料。
2. 申请劳动仲裁
如果单位拒不缴纳，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴公积金。
3. 向市场监管部门举报
部分地区已将不缴公积金行为纳入企业信用记录，影响企业招投标等。
五、常见误区
| 误区 | 正确理解 |
| 单位说“不交公积金是公司福利” | 不合法，必须依法缴纳 |
| 工资低就不需要缴 | 无论工资高低，只要建立劳动关系就必须缴 |
| 公司破产就可以不缴 | 破产清算时仍需优先清偿职工公积金 |
六、结语
住房公积金是职工的合法权益，单位不交公积金不仅违反法律规定，也损害了职工的切身利益。作为劳动者，应增强法律意识，积极维护自身权益；作为用人单位，也应依法履行责任，避免因违规而受到处罚。
如发现单位存在不缴公积金行为，建议及时收集证据并依法维权。
