在解读财税2017年18号文件时，很多人可能会对其中关于残疾人就业保障金（简称“残保金”）的具体适用范围产生疑问。那么，这项政策究竟是面向所有类型的企业，还是仅仅针对小微企业呢？本文将从多个角度进行分析，力求为读者提供一个清晰的认识。

首先，我们需要明确的是，《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）中关于残保金的部分，主要是为了优化企业负担结构，促进残疾人就业而制定的。根据该通知的精神，凡是在中国境内依法注册并正常经营的企业，都负有缴纳残保金的责任。

具体来说，文件并未特别限定仅适用于小微企业，而是涵盖了各类性质和规模的企业。这是因为残保金的设立初衷是为了确保社会公平，通过企业分担一部分社会责任来支持残疾人事业发展。因此，无论是大型国企、外资企业，还是中小企业，只要符合法律规定且具备一定规模，均需按照规定比例安排残疾人就业或缴纳相应的残保金。

然而，在实际操作过程中，不同规模的企业可能面临不同的执行难度。例如，对于小微企业而言，由于其经济实力相对较弱，在安排残疾人就业方面可能存在一定困难。为此，国家也在不断探索更加灵活有效的措施，比如给予适当的减免政策或者鼓励形式多样的就业模式。

综上所述，财税2017年18号文件中的残保金政策并非专门针对小微企业，而是适用于所有符合条件的企业。但考虑到实际情况，政府也在逐步完善相关政策体系，力求平衡各方利益，实现社会和谐发展。希望广大企业能够充分理解这一政策的意义，并积极履行自身的社会责任，共同推动我国残疾人事业的进步与发展。