在现代职场中，加班是许多上班族绕不开的话题。加班工资的计算，不仅关系到劳动者的权益保障，也是企业依法合规经营的重要一环。然而，关于加班工资计算基数的问题，却常常让不少劳动者感到困惑。那么，加班工资的计算基数究竟该如何确定呢？本文将从法律角度出发，结合实际案例进行详细解读。

什么是加班工资计算基数？

加班工资计算基数是指用人单位用于计算加班费的基础金额，通常与员工的基本工资或劳动合同中的约定相关。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班工资的支付标准应当以劳动者的基本工资为依据，具体包括正常工作时间内的工资以及岗位津贴等固定收入。

加班工资计算基数的常见误区

在日常生活中，很多人误以为加班工资的计算基数就是最低工资标准，或者仅限于基本工资部分。实际上，这种理解并不完全准确。根据《劳动合同法》的相关规定，加班工资的计算基数应优先按照劳动合同约定执行；若合同未明确约定，则需参考集体合同中的规定；如果两者均无明确规定，则应以劳动者实际领取的月工资总额为准。

如何正确计算加班工资？

1. 平时加班

平时加班（即工作日延长工作时间）的加班工资，应不低于劳动者本人小时工资标准的150%。例如，某员工月薪为8000元，其日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.74元，而小时工资为367.74 ÷ 8 ≈ 45.97元。若该员工在工作日加班1小时，其加班工资应为45.97 × 150% = 68.96元。

2. 休息日加班

休息日加班（如周六、周日）的加班工资，应不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。例如，上述员工在休息日加班一天，其加班工资应为367.74 × 200% = 735.48元。

3. 法定节假日加班

法定节假日加班（如春节、国庆节等）的加班工资，应不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。继续以该员工为例，在法定节假日期间加班一天，其加班工资应为367.74 × 300% = 1103.22元。

特殊情况下的处理方式

需要注意的是，某些特殊情况下，加班工资的计算可能会有所不同。例如：

- 如果用人单位安排劳动者补休，则无需支付加班工资；

- 若双方对加班工资基数存在争议，可以申请劳动仲裁解决。

实际案例分析

小李是一名普通职员，月薪为6000元。某月，他在工作日加班4天，休息日加班2天，法定节假日加班1天。根据上述公式，小李当月的加班工资应为：

- 工作日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 150% × 4 ≈ 1648.35元；

- 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 1098.90元；

- 法定节假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 824.18元。

总计加班工资约为3571.43元。

结语

加班工资的计算看似复杂，但只要掌握了正确的公式和原则，便能轻松应对各种情形。作为劳动者，了解自己的合法权益至关重要；同时，企业也应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。希望本文能够帮助大家更好地理解和运用加班工资的相关知识，从而维护自身利益。