【什么是996制度】“996制度”是指一种工作制度，即员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。这种制度最早在中国的互联网行业兴起，被一些企业用来提高工作效率和竞争力。然而，随着社会对劳动者权益的关注增加，996制度也引发了广泛的讨论和争议。
以下是关于996制度的详细总结：
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 员工每天工作12小时（9:00-21:00），每周工作6天的工作制度。 |
| 起源 | 最早在中国的互联网公司中出现，旨在提高工作效率和竞争力。 |
| 目的 | 提高企业效率，应对激烈的市场竞争。 |
| 争议 | 引发了关于劳动者权益、健康和生活质量的广泛讨论。 |
| 法律规定 | 在中国，劳动法规定每周工作时间不超过44小时，每日工作时间不超过8小时。因此，996制度可能违反相关法律法规。 |
| 社会反响 | 许多员工和工会反对996制度，认为其损害了劳动者的身心健康。 |
| 企业态度 | 一些企业支持996制度，认为其有助于企业发展；另一些企业则反对，强调平衡工作与生活的重要性。 |
| 国际比较 | 在其他国家，如美国和欧洲，工作时间通常更短，且有更严格的劳动保护法规。 |
总之，996制度虽然在某些情况下可能提高企业效率，但其对劳动者权益和健康的影响不容忽视。随着社会对劳动者权益的关注增加，越来越多的企业开始重新审视并调整工作制度，以实现更好的工作与生活平衡。
