【就业协议盖假章的后果】在高校毕业生就业过程中，就业协议是学生与用人单位之间达成就业意向的重要法律文件。然而，部分学生为了满足学校或单位的要求，选择使用假章签署就业协议，这种行为不仅违反法律法规，还可能带来一系列严重的后果。
一、
就业协议盖假章是一种违法行为，严重破坏了就业市场的公平性与诚信体系。一旦被发现，轻则影响个人信用记录，重则面临法律责任。此外，此类行为也会影响学校的声誉和管理秩序。因此，学生应严格遵守相关法律法规，避免因一时便利而付出更大的代价。
二、表格展示：就业协议盖假章的后果一览
| 后果类型 | 具体表现 |
| 法律风险 | 可能构成伪造印章罪、诈骗罪等，面临行政处罚或刑事责任。 |
| 个人信用受损 | 被列入失信名单，影响未来求职、贷款、出行等社会活动。 |
| 学校信誉受损 | 学校可能被认定为管理不严，影响招生及社会评价。 |
| 就业机会受限 | 用人单位发现后可能取消录用资格，甚至拒绝录用该学生。 |
| 劳动关系无效 | 假章签署的协议不具备法律效力，无法保障劳动权益，如工资、社保等。 |
| 社会评价降低 | 个人诚信记录受损，可能被同学、亲友和社会舆论质疑，影响人际关系。 |
| 后续维权困难 | 若发生纠纷，因协议无效，难以通过法律途径维护自身权益。 |
三、建议与提醒
1. 增强法律意识：了解就业协议的法律效力及相关规定，避免盲目操作。
2. 诚实守信：以真实信息签订协议，树立良好的个人信用形象。
3. 寻求合法途径：如有特殊情况，应向学校或相关部门咨询，寻找合法解决方案。
4. 重视就业流程：严格按照学校和用人单位的流程进行就业手续办理，确保合规合法。
总之，就业协议盖假章的行为看似“方便”，实则隐患重重。学生应珍惜自己的职业发展机会，遵守法律法规，做一个诚实守信的职场新人。
