【公司聘用残疾人有什么优惠政策】在当前社会倡导包容与公平的背景下，国家对用人单位聘用残疾人的政策支持力度不断加大。企业如果愿意为残疾人提供就业机会，不仅能够履行社会责任，还能享受一系列税收减免、补贴和奖励政策。以下是目前主要的优惠政策总结。
一、主要优惠政策总结
1. 税收减免政策
企业聘用残疾人后，可享受增值税、企业所得税等方面的减免优惠。例如，对安置残疾人就业的单位，按实际安置人数给予每人每年一定额度的增值税即征即退政策。
2. 残疾人就业保障金减免
对于符合规定条件的企业，可以申请减少或免缴残疾人就业保障金。具体标准根据地区政策有所不同。
3. 财政补贴
部分地方政府会对吸纳残疾人就业的企业给予一次性或年度性财政补贴，金额视企业规模和安置人数而定。
4. 社保补贴
一些地区对聘用残疾人的企业给予社会保险补贴，减轻企业在员工社保方面的负担。
5. 优先采购与项目支持
政府在政府采购中会优先考虑有残疾人就业的企业，并在某些项目中给予倾斜支持。
6. 培训与就业服务支持
人社部门会为残疾人提供职业技能培训，同时为企业提供招聘、岗位适配等服务支持。
二、优惠政策对比表（以部分省市为例）
| 政策类型 | 具体内容 | 适用范围 | 备注 |
| 税收减免 | 按安置人数享受增值税即征即退 | 所有符合条件企业 | 各地标准不同 |
| 保障金减免 | 减少或免缴残疾人就业保障金 | 安置残疾人数量达标的企业 | 需向当地残联申报 |
| 财政补贴 | 一次性或年度补贴，金额不等 | 有残疾人就业的企业 | 需提交相关材料 |
| 社保补贴 | 给予企业部分社保费用补贴 | 安置残疾人并签订劳动合同的企业 | 需经人社部门审核 |
| 优先采购 | 在政府采购中优先考虑有残疾人就业的企业 | 政府采购项目 | 需具备一定资质 |
| 培训支持 | 提供残疾人职业技能培训，降低企业用人成本 | 企业与残疾人双方均可受益 | 需与当地人社部门对接 |
三、注意事项
- 不同地区政策可能有所差异，建议企业咨询当地人力资源和社会保障局或残疾人联合会。
- 企业需确保残疾人依法签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。
- 申请相关政策时，通常需要提供残疾人身份证明、劳动合同、工资发放记录等相关材料。
通过合理利用这些优惠政策，企业不仅能提升自身的社会形象，还能有效降低用工成本，实现经济效益与社会效益的双赢。
