在劳动用工领域，劳务派遣是一种常见的用工形式，但当派遣员工在工作中遭遇工伤时，工伤保险责任的归属问题往往成为争议焦点。本文将围绕这一问题展开探讨，帮助厘清相关法律关系和责任分配。

首先，根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，负有为劳动者缴纳社会保险的义务。因此，派遣员工一旦发生工伤，理论上派遣单位应承担工伤保险责任。然而，这并不意味着用工单位可以完全置身事外。用工单位与派遣单位之间的协议通常会明确双方的权利义务，包括工伤责任的划分。如果协议中明确规定工伤责任由用工单位承担，则应按照约定履行。

其次，从实际操作层面来看，派遣员工因工作原因受伤，用工单位往往是具体的工作安排方和管理方。在这种情况下，用工单位更了解事故发生的具体情况，并具备处理事故的能力。因此，许多地方的司法实践倾向于支持用工单位先行垫付工伤赔偿费用，随后再向派遣单位追偿。

此外，值得注意的是，《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”这意味着，即便工伤责任主要由派遣单位承担，但如果用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境），也可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，劳务派遣员工发生工伤后，工伤保险责任原则上由派遣单位承担，但用工单位可能因协议约定或过错行为而承担连带责任。对于用工单位而言，加强内部安全管理、规范与派遣单位的合作协议尤为重要；而对于派遣单位来说，则需确保依法为员工缴纳工伤保险，以规避潜在的法律风险。

总之，解决这一问题的关键在于明确各方权责，通过合法合规的方式保障劳动者权益，同时维护企业的合法权益。希望本文能为相关从业者提供一定的参考价值。