对于很多职场女性来说，产假是一个非常重要的权益。根据我国的相关法律法规，女职工在生育期间可以享受一定期限的产假。而具体到产假天数，目前大多数地区的标准是128天。那么，这128天到底是如何计算的呢？
首先，我们需要明确的是，128天的产假包括了98天的基本产假和30天的奖励假（部分地区可能有所不同）。其中，基本产假是法律规定的最低保障，而奖励假则是地方政策给予的额外福利。
具体到计算方法上，产假通常是从预产期前15天开始计算的。也就是说，如果你的预产期是某年的1月1日，那么你的产假将从12月16日开始计算。需要注意的是，这里的日期是以自然日为单位的，不扣除周末或节假日。
此外，在实际操作中，还可能会涉及到一些特殊情况。例如，如果孕妇提前生产或者延迟生产，产假的起始日期也会相应调整。因此，建议准妈妈们在怀孕期间及时与单位沟通，了解具体的休假安排。
最后，为了确保自己的合法权益不受侵害，建议每位职场女性在享受产假的同时，也要关注相关法律法规的变化，必要时可以通过法律途径维护自身权益。毕竟，一个健康的家庭和社会离不开每一位母亲的努力与付出。
