在探讨产假是否包含法定假日之前，我们需要明确几个概念。首先，产假是指女性劳动者在生育期间依法享有的假期，其目的是为了保障女性的身体健康和顺利恢复。而法定假日则是国家规定的全民性节假日，如春节、国庆节等，通常具有强制性和普遍性。

根据我国现行的相关法律法规，《女职工劳动保护特别规定》中指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。此外，各地政府可能会出台一些地方性政策来延长产假期限。

那么，产假是否包含法定假日呢？答案是肯定的。按照现行规定，法定假日被视为正常工作时间的一部分，因此当法定假日与产假重叠时，这部分时间仍然计入产假之中。例如，如果一位女职工在春节期间正好处于产假期间，那么她可以继续享受该期间的产假待遇，并不会因为遇到法定假日而减少应有的休息时间。

需要注意的是，在实际操作过程中，不同单位对于产假的具体执行可能存在差异。有些企业可能会将法定假日从总产假天数中扣除，但这并不符合法律规定。如果遇到这种情况，建议通过协商或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

总之，产假是劳动者的一项基本权利，应当得到充分尊重和保障。无论是法定假日还是其他特殊情况，都应纳入产假范畴内计算，以确保每位符合条件的女性都能获得应有的休息与照顾。希望广大职场人士能够了解这些政策细节，在面对类似问题时能够更好地维护自己的合法权益。