在社会保障服务中心的工作中，明确受聘期间的主要岗位职责和制定清晰的任期目标是非常重要的。这不仅有助于个人职业规划和发展，还能确保工作的高效性和组织目标的一致性。那么，如何正确地填写这些内容呢？以下是一些建议：

明确主要岗位职责

1. 了解中心职能：首先，要深入了解社会保障服务中心的核心职能和服务范围。通常包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等领域的服务。

2. 细化具体任务：将大方向的职能细化为具体的日常工作任务。例如，在养老保险方面，可能涉及参保登记、缴费核定、待遇审核与发放等工作。

3. 结合个人能力：根据自身专业背景和技能特长，合理分配职责。比如，如果你擅长数据分析，可以负责相关数据统计分析工作；如果沟通能力强，则可承担更多的客户咨询服务。

4. 定期评估调整：随着工作经验积累和个人成长，适时调整自己的岗位职责，以更好地适应岗位需求及个人发展需要。

制定清晰的任期目标

1. 短期目标设定：针对入职初期至中期这一阶段设立具体且可实现的小目标。如提高业务处理速度、掌握新系统操作方法或完成特定项目等。

2. 长期战略规划：着眼于未来几年甚至更长时间内的职业发展方向，提出更高层次的职业发展目标。例如成为部门负责人、参与重要决策过程或是获得更高层级的专业认证资格。

3. 量化衡量标准：对于每一个设定的目标都应有明确的数量化指标作为衡量依据，便于后期检验成果。如“在接下来半年内使所在团队工作效率提升至少20%”。

4. 注重团队协作：除了关注个人成就外，还需重视团队合作精神。设定一些促进团队整体进步的目标也很有必要，比如带领小组成员共同完成某项重大任务。

5. 保持灵活性：考虑到外部环境变化等因素的影响，在实际执行过程中可能会遇到各种意想不到的情况。因此，在制定计划时也要预留一定空间以便灵活应对突发状况。

总之，通过科学合理的安排来填写“受聘期间主要岗位职责”和“任期目标”，不仅可以帮助我们更加专注于本职工作，同时也能激励自己不断进步，最终实现职业生涯中的更大突破！