【劳动合同纠纷起诉状怎么写】在日常生活中，劳动关系的建立与解除是企业与劳动者之间常见的法律问题。当劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生争议时，提起劳动仲裁或诉讼成为解决纠纷的重要方式。而一份规范、清晰的“劳动合同纠纷起诉状”则是启动法律程序的关键材料。
本文将从起诉状的基本结构出发，结合实际案例，总结出撰写“劳动合同纠纷起诉状”的要点，并以表格形式进行归纳，便于理解和参考。
一、起诉状基本结构
1. 原告信息
包括姓名、性别、出生日期、身份证号、住址、联系方式等。
2. 被告信息
包括公司名称、法定代表人、注册地址、联系电话等。
3. 诉讼请求
明确提出希望法院支持的具体要求，如支付工资、赔偿金、经济补偿等。
4. 事实与理由
简要描述劳动关系的建立、履行情况及争议发生的原因，说明被告违反了哪些法律规定。
5. 证据清单
列出相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等。
6. 此致
写明受理案件的人民法院名称。
7. 原告签名及日期
最后由原告签字并注明提交日期。
二、常见内容示例（以表格形式展示）
| 项目 | 内容示例 |
| 原告姓名 | 张三 |
| 身份证号 | 110101198001011234 |
| 联系电话 | 13800138000 |
| 被告单位 | XX科技有限公司 |
| 法定代表人 | 李四 |
| 诉讼请求 | 1. 请求判令被告支付拖欠工资人民币5000元； 2. 请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元； 3. 本案诉讼费用由被告承担。 |
| 事实与理由 | 原告于2022年1月1日入职被告公司，担任销售岗位，签订书面劳动合同，约定月薪为6000元。2023年6月，被告无故解除劳动合同，未支付2023年5月至6月工资共计5000元，且未依法支付经济补偿。原告多次沟通未果，遂依法提起诉讼。 |
| 证据清单 | 1. 劳动合同复印件 2. 工资发放记录 3. 解除劳动合同通知书 4. 通话录音（如有） |
| 此致 | XX市XX区人民法院 |
| 原告签名 | 张三 |
| 提交日期 | 2025年4月5日 |
三、注意事项
- 语言简洁明了：避免使用过于复杂的法律术语，确保法院能够快速理解案情。
- 逻辑清晰：事实陈述应按时间顺序展开，突出争议点。
- 证据充分：尽量提供书面证据，增强说服力。
- 格式规范：按照法院提供的模板填写，避免因格式错误被退回。
四、结语
撰写一份规范的“劳动合同纠纷起诉状”是维护自身合法权益的重要步骤。虽然法律程序看似复杂，但只要掌握基本结构和要点，就能有效提高诉讼成功率。建议在必要时咨询专业律师，确保权益得到全面保障。
原创声明：本文内容为作者根据实际经验与法律知识整理而成，旨在帮助读者了解劳动合同纠纷起诉状的基本写法，不涉及任何抄袭或复制行为。
