在职场中，许多人在试用期期间可能会对自己的工作环境或职业发展方向产生疑问，进而选择提前结束劳动合同。这种情况下，一个常见的问题是：试用期内辞职是否能够获得工资？本文将从法律角度和实际操作层面为您解答这一问题。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经正式建立。这意味着，只要员工按照法律规定履行了相应的通知义务，就可以依法解除劳动合同。因此，即使是在试用期内提出辞职，员工的基本权益仍然受到法律保护。

那么，试用期内辞职是否可以领取工资呢？答案是肯定的。只要员工在试用期内完成了正常的工作任务，并且符合用人单位的出勤要求，就有权获得相应的报酬。具体来说：

1. 工资支付周期：工资应当按照用人单位与员工约定的日期支付，通常为每月结算一次。如果员工在试用期最后一天离职，用人单位仍需支付其应得的工资。

2. 辞职程序：为了避免不必要的纠纷，建议员工在辞职时提前30天以书面形式通知用人单位（若未签订明确的合同条款，则按当地法规执行）。这样既能保障自身权益，也能给用人单位留出时间安排后续工作交接。

3. 特殊情况处理：如果因个人原因导致未能完成工作任务或者违反公司规章制度，可能会影响工资发放。此时，双方需要依据实际情况协商解决。

需要注意的是，虽然试用期内辞职可以获得工资，但有些公司可能会以“未达到转正标准”等理由拒绝支付全额工资。对此，劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益：

- 保留相关证据，如考勤记录、工作成果展示等；

- 向劳动监察部门投诉举报；

- 如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

总之，在试用期内辞职是可以获得工资的，前提是员工按照法定程序履行了必要的手续。同时，为了避免不必要的麻烦，建议大家在入职前仔细阅读劳动合同中的各项条款，并与用人单位明确沟通关于试用期工资的具体约定。只有做到心中有数，才能更好地保护自己的利益不受侵害。