在河南省的公务员招录体系中，非定向选调生项目一直是一个备受关注的话题。一方面，它被视为优秀高校毕业生进入党政机关的重要途径；另一方面，也有人对其实际效果和未来发展提出了质疑。那么，河南的非定向选调到底是否“很坑”呢？这个问题的答案或许并不简单。

首先，我们需要了解什么是非定向选调。与定向选调不同，非定向选调并没有明确指定具体的高校或专业，而是面向全国范围内的应届毕业生进行选拔。这种形式的优点在于覆盖面广，能够吸纳更多优秀的年轻人才。然而，这也意味着竞争更加激烈，对于考生的能力和综合素质提出了更高的要求。

从政策层面来看，非定向选调生通常会被分配到基层岗位锻炼，这既是培养干部的重要环节，也是对他们能力的一种考验。通过基层工作的磨练，选调生可以更好地理解国情民意，积累实践经验。但是，这也成为一些人认为“很坑”的原因之一——因为很多人希望一开始就进入核心部门工作，而非长期扎根基层。

其次，在待遇和发展前景方面，非定向选调也有其独特的优势。虽然初期可能需要面对较为艰苦的工作环境，但随着资历的增长，选调生往往能获得较快的职业晋升机会。此外，政府对选调生群体给予了较多的关注和支持，包括住房补贴、安家费等福利措施，这在一定程度上缓解了他们的生活压力。

当然，任何事物都有两面性。对于那些期望快速升职加薪的人来说，非定向选调可能确实显得不够理想。毕竟，要想在政界有所作为，除了个人努力外，还需要时间的沉淀和机遇的眷顾。因此，是否选择参加河南的非定向选调，最终还是要根据个人的职业规划和实际情况来决定。

综上所述，河南非定向选调并不是一个简单的“坑”或者“不坑”的问题。它既提供了广阔的发展平台，也伴随着一定的挑战和不确定性。如果你怀揣着为人民服务的理想，并愿意为之付出努力，那么这条道路无疑值得尝试。但如果你更倾向于追求短期利益或舒适的生活方式，则需谨慎权衡利弊后再做决定。毕竟，人生的选择没有绝对的对错，只有最适合自己的那一条路。