【单项选择题下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能】在企业的人力资源管理中，人力资源规划是基础性、战略性的重要环节。它涉及对组织未来人力资源需求和供给的预测与平衡，以确保企业在合适的时间、合适的岗位上拥有合适的人才。以下是对人力资源规划模块主要功能的总结，并通过表格形式明确列出哪些属于该模块，哪些不属于。
一、人力资源规划模块的主要功能
人力资源规划主要包括以下几个核心功能：
1. 人力资源需求预测
根据企业发展战略和业务目标，预测未来一段时间内所需的人力资源数量和结构。
2. 人力资源供给分析
分析现有员工的技能、经验、绩效等信息，评估内部人才储备情况。
3. 供需平衡分析
对比预测的需求与实际供给之间的差距，制定相应的招聘、培训或裁员计划。
4. 制定人力资源策略
根据供需分析结果，制定招聘、培训、晋升、离职管理等具体策略。
5. 长期人才发展计划
规划员工的职业发展路径，提升组织整体人才竞争力。
二、不属于人力资源规划模块的主要功能
以下内容虽然与人力资源管理相关，但并不属于人力资源规划模块的核心功能：
| 序号 | 内容说明 | 是否属于人力资源规划模块 |
| 1 | 员工考勤管理 | ❌ 不属于 |
| 2 | 员工薪酬发放 | ❌ 不属于 |
| 3 | 员工绩效考核 | ❌ 不属于 |
| 4 | 招聘与录用 | ✅ 属于（部分） |
| 5 | 培训与发展 | ✅ 属于（部分） |
三、总结
从上述内容可以看出，人力资源规划模块主要关注的是对企业未来人力资源的预测与调配，而不是日常的事务性管理。例如，员工的考勤、薪酬、绩效等虽然是人力资源管理的重要组成部分，但它们更多属于人力资源管理的其他子模块，如人力资源行政管理或绩效管理体系，而非规划本身。
因此，在单项选择题中，“员工考勤管理”、“员工薪酬发放”以及“员工绩效考核”通常会被作为“不属于人力资源规划模块主要功能”的正确答案。
如需进一步了解各模块之间的关系，可参考企业人力资源管理体系的整体架构图。
