【如何写离职申请】在职场中，离职是每个人可能都会经历的一个阶段。无论是为了寻求更好的发展机会，还是因个人原因选择离开，撰写一份得体、专业的离职申请都是必不可少的步骤。一份好的离职申请不仅能体现你的职业素养，还能为未来的职业发展留下良好的印象。
以下是对“如何写离职申请”的总结与建议，并附上一份通用的离职申请模板，帮助你更清晰地掌握写作要点。
一、离职申请的基本结构
| 内容部分 | 说明 |
| 标题 | 明确写出“离职申请”或“辞职申请” |
| 称谓 | 如“尊敬的领导”或“人事部” |
| 正文 | 说明离职原因、工作交接安排、感谢公司等 |
| 结尾 | 表达对公司的感谢和祝福 |
| 署名 | 写明姓名、日期 |
二、撰写离职申请的注意事项
1. 语气要正式且礼貌：避免情绪化表达，保持专业态度。
2. 明确离职时间：通常提前30天通知（根据劳动合同规定）。
3. 简要说明离职原因：可适当提及个人发展、家庭原因等，但不宜过多细节。
4. 表达感谢与祝福：体现出对公司的认可和尊重。
5. 提出工作交接计划：表明你愿意配合完成交接工作。
三、通用离职申请模板
```
离职申请
尊敬的领导：
您好！
经过慎重考虑，我决定辞去目前在贵公司担任的[职位名称]一职，离职生效日期为[具体日期]。
此次离职主要是基于[简要说明原因，如“个人职业发展规划”或“家庭原因”]。虽然做出这个决定对我来说并不容易，但我相信这将有助于我更好地实现个人目标。
在任职期间，我得到了公司和领导的大力支持与培养，对此我深表感激。我会在离职前做好相关工作的交接，确保不影响部门的正常运转。
再次感谢公司给予我的机会和成长空间，祝愿公司未来发展更加辉煌！
此致
敬礼！
申请人：[姓名
日期：[填写日期
```
四、不同情况下的调整建议
| 情况 | 建议 |
| 被动离职（被辞退） | 可简要说明情况，避免情绪化表达 |
| 主动离职 | 更加注重礼貌和感谢，体现职业素养 |
| 长期员工离职 | 可加入对公司文化的认同感和回忆 |
| 突然离职 | 应尽量提前沟通，减少影响 |
通过合理、得体的离职申请，不仅能够维护自己的职业形象，也能为未来的职场关系打下良好基础。希望以上内容能帮助你在撰写离职申请时更加从容和自信。
