🎉 代通知金的规定有哪些？ 📝
发布时间：2025-04-04 03:36:08来源：
职场中，大家可能会听到“代通知金”这个词，但具体是什么意思呢？🤔 代通知金是指用人单位在解除劳动合同时，未提前30天书面通知劳动者时需支付的一种补偿金。它本质上是一种法律保障措施，旨在保护劳动者的权益。💼
根据《劳动合同法》的相关规定，以下三种情形下需要支付代通知金：
一是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致。🚨
需要注意的是，代通知金的标准为劳动者上一个月工资，与经济补偿金一同发放。同时，它只适用于特定情况，并非所有解约场景都需要支付。因此，了解相关法规对劳动者和企业都非常重要！💪
💡 小贴士：遇到类似问题时，建议及时咨询专业人士，确保自身权益不受损！🌟
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